Доходная часть бюджетной системы Российской Федерации наполняется за счет многих источников: налогов, акцизов, пошлин, арендных платежей, административных платежей и других.
Одним из основных источников собственных доходов бюджета муниципального образования является налог на доходы физических лиц, поступающий в бюджетную систему от работодателей за каждого трудоустроенного работника.
В связи с этим органами власти предпринимаются меры по сокращению неформальной занятости и переводу трудовых отношений в официальное правовое поле.
Неформальная занятость — это вид отношений между работником и работодателем, основанный зачастую на устной договоренности, соответственно, ни о какой законности таких отношений не может быть и речи.
При попытке работодателя уйти от уплаты налогов и взносов страдает, в первую очередь, работник. Отсутствие официального трудоустройства может обернуться для работника рядом серьезных проблем:
- отсутствие возможности получать оплачиваемые больничные листы;
- отсутствие выплат пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат и возмещения расходов на медицинскую и социальную реабилитацию при получении травмы на производстве;
- невозможность оформления отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
- отсутствие возможности получения социального или налогового вычета за покупку жилья, за обучение и лечение;
- период, когда работник был занят без официального оформления, не включается в пенсионный стаж;
- отсутствие возможности подтвердить доход при оформлении кредита в банке и др.
— При этом неофициальное трудоустройство несет череду негативных последствий и для работодателя, начиная от отсутствия возможности привлечения работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины до увеличения риска проведения проверок надзорных органов и получения административных штрафов и дисквалификации должностного лица. — сказал Евгений Гюнтер, начальник отдела экономического развития и трудовых отношений администрации района. — В официальном оформлении заинтересованы обе стороны трудовых отношений. При письменном заключении трудового договора за работником и работодателем закрепляются все права и обязанности сторон, условия труда, размер заработной платы. Только при таком подходе обеспечиваются все гарантии трудового законодательства.