В НГУ обсуждают лучшие практики взаимодействия образовательных организаций и работодателей

В эти дни НГУ стал площадкой для обсуждения актуальных вопросов, затрагивающих проблемы трудоустройства выпускников вузов в новых реалиях, согласно методическим рекомендациям Минобрнауки России от 25.02.2025 г., организации и прогнозирования трудоустройства выпускников НГУ, выявлению профессиональных намерений будущих выпускников, а также выпускников, находящихся в зоне риска нетрудоустройства. Участники конференции обменяются мнениями относительно формирования Национального рейтинга образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, роли университетских центров карьеры в формировании профессионального сообщества и кадрового потенциала, проанализируют взаимодействие вузов и бизнеса, а также динамику рынка труда в регионах России.

Завершился первый день конференции круглым столом «Особенности развития высшего образования» в рамках празднования 270-летия МГУ им. М.В. Ломоносова.

Конференция ориентирована на руководителей и специалистов региональных органов исполнительной власти, проректоров, курирующих вопросы международного сотрудничества, академической мобильности и центров развития карьеры, а также руководителей и сотрудников центров развития карьеры. Мероприятие направлено на анализ текущего состояния и определение дальнейшего вектора развития центров карьеры, формирование новых идей и подходов к совершенствованию их деятельности, возможности делового сотрудничества с коллегами других регионов, межуниверситетского сотрудничества по линии центров карьеры и экспорта образования.

— Тенденции федеральной и региональной политики заключаются в том, что в ближайшие 2-3 года ожидается сокращение количества выпускников девятых и одиннадцатых классов школ.  Положение усугубляется общем старением населения. В Новосибирской области на сегодняшний день уровень безработицы довольно низок и составляет всего 2%.  Рынок труда переживает кардинальные перемены, и если раньше выпускники вузов и средних специальных учебных заведений по окончанию обучения искали работодателей, то теперь нередко наблюдается противоположная ситуация: работодатели ищут выпускников. Сейчас на рынке труда условия определяет кандидат на трудоустройство. Предприятия — особенно в сфере оборонно-промышленного комплекса, — конкурируют друг с другом за выпускников, повышая зарплаты и предлагая различные соцпакеты. Выпускники, в свою очередь, не всегда готовы соглашаться на условия работы, которые их не устраивают. В сложившейся ситуации наши университеты должны получать уже мотивированных абитуриентов, поэтому и профориентацию следует проводить с достаточно раннего возраста. Особенно важно это для инженерных специальностей. Необходимо реализовывать профориентационные мероприятия для школьников среднего звена, для чего и была внедрена единая система профориентации — так называемый профориентационный минимум, согласно которому в каждой школе реализуются профориентационные мероприятия разного уровня, — сказала Светлана Малина.

Источник информации: пресс-служба правительства Новосибирской области