«Неприкасаемых» коллег по работе назвали новосибирцам

Руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов назвал особенности проведения сокращения численности или штата работников.

При проведении такого кадрового мероприятия как сокращение численности или штата работников, работникам необходимо знать, что нельзя уволить по сокращению штата:

• беременных и женщин с детьми до 3 лет;

• одиноких родителей с ребенком-инвалидом до 18 лет или ребенком до 16 лет;

• единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье (трое и более детей в возрасте до 14 лет), если второй родитель не работает;

• супругов погибших ветеранов боевых действий (в течение года после гибели, если не вступили в повторный брак);

• работников на больничном или в отпуске (дата увольнения переносится до их выхода).

«Работника в возрасте до 18 лет можно сократить только с письменного согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних», — добавил VN.ru руководитель Государственной инспекции труда в Новосибирской области Вадим Балашов.

Также закон определяет круг лиц, имеющих преимущественное право при оптимизации штата организации. В частности при равной производительности и квалификации приоритет отдается тем, кто:

– имеет 2 и более иждивенцев;

– является единственным кормильцем в семье;

– получил трудовое увечье или профзаболевание у текущего работодателя;

– является инвалидом боевых действий;

– повышает квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

– имеет ребенка до 18 лет, а второй родитель призван по мобилизации или служит по контракту.

Обязанностью работодателя является предложение любой подходящей вакантной должность (в том числе нижестоящей или нижеоплачиваемой), которую сотрудник может занимать по состоянию здоровья. Уволить по сокращению можно только при отсутствии таких вакансий или письменном отказе работника от перевода.