Cократить неформальную занятость призывают специалисты Кочковской администрации

Доходная часть бюджетной системы Российской Федерации наполняется за счет многих источников: налогов, акцизов, пошлин, арендных платежей, административных платежей и других.

Одним из основных источников собственных доходов бюджета муниципального образования является налог на доходы физических лиц, поступающий в бюджетную систему от работодателей за каждого трудоустроенного работника.

В связи с этим органами власти предпринимаются меры по сокращению неформальной занятости и переводу трудовых отношений в официальное правовое поле.

Неформальная занятость — это вид отношений между работником и работодателем, основанный зачастую на устной договоренности, соответственно, ни о какой законности таких отношений не может быть и речи.

При попытке работодателя уйти от уплаты налогов и взносов страдает, в первую очередь, работник. Отсутствие официального трудоустройства может обернуться для работника рядом серьезных проблем:

• отсутствие возможности получать оплачиваемые больничные листы;
• отсутствие выплат пособия по временной нетрудоспособности, страховых выплат и возмещения расходов на медицинскую и социальную реабилитацию при получении травмы на производстве;
• невозможность оформления отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
• отсутствие возможности получения социального или налогового вычета за покупку жилья, за обучение и лечение;
• период, когда работник был занят без официального оформления, не включается в пенсионный стаж;
• отсутствие возможности подтвердить доход при оформлении кредита в банке и др.

— При этом неофициальное трудоустройство несет череду негативных последствий и для работодателя, начиная от отсутствия возможности привлечения работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины до увеличения риска проведения проверок надзорных органов и получения административных штрафов и дисквалификации должностного лица. — сказал Евгений Гюнтер, начальник отдела экономического развития и трудовых отношений администрации района. — В официальном оформлении заинтересованы обе стороны трудовых отношений. При письменном заключении трудового договора за работником и работодателем закрепляются все права и обязанности сторон, условия труда, размер заработной платы. Только при таком подходе обеспечиваются все гарантии трудового законодательства.